| 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定 职工连续工作满12个月以上的 享受带薪年休假 用人单位根据生产、工作的具体情况 并考虑职工本人意愿 统筹安排年休假 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 展开剩余61%职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？ 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 当年休了婚假、产假，还能再休带薪年休假吗？ 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 计算年休假天数时，职工的“累计工作时间”如何确定？ 年休假天数 根据职工累计工作时间确定 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 策划：王帅 编辑：陈华欣 监制：周洋 来源：人力资源社会保障部 发布于：北京市
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